【CC.NEWS记者 加谷（Jack Sun）多伦多报道】
2025年11月18日，加拿大公民研究所（ICC）与加拿大咨议局在渥太华举行新闻发布会，公布了题为《漏水桶 2025：高技能移民与高需求职业的留存挑战》的年度报告。发布会采用线上线下混合形式，在惠灵顿街180号惠灵顿大厦325室现场举行，并通过国家新闻媒体中心提供直播，会议有英法双语发言与同声传译，线上参加的媒体被要求佩戴带麦克风的耳机以保护译员听力，未按要求者可能会被中断连线。ICC 执行主任丹尼尔·伯恩哈德（Daniel Bernhard）在会上直言，吸引人才不是问题，真正让人担忧的是我们留不住人才——而且越是高技能、高学历的人越倾向于离开。
报告基于 40 年数据得出的一系列发现相当警醒：总体来看，每五名移民中就有一名会在抵达加拿大后的 25 年内离开，离开的高峰出现在登陆后的前三到五年，这是“早期留存”窗口；学历越高、技能越强的人离开的概率越高，比如博士毕业者在五年内离开的几率几乎是本科毕业者的两倍；以技能分层看，高技能类别（NOC 0–3）的移民在来加后五年内离开的风险，超过低技能类别（NOC 4–5）两倍以上。更令人忧虑的是，那些供给最紧张、增长最快的职业群体——包括商业与财务管理人员、信息与通信技术（ICT）专业人员、工程师和部分卫生专业——恰恰是离职率最高的群体。报告还强调收入轨迹的重要性：在全职工作者中，收入随着时间增长的人更可能留下，而收入停滞或下降的移民特别容易选择离开；对高学历移民而言，收入不增长的人离开的概率几乎是那些收入稳步增长者的三倍左右。
地区差异显著：大西洋省份（Atlantic provinces）面临最严重的留存挑战，其次是卑诗省和魁北克。报告提到一个关键事实：大约 83% 的移民在决定离开加拿大时，仍然住在他们最初登陆的省份，这表明他们通常不会先尝试内迁到加拿大其它省份以寻求更好机会，而是直接选择离开整个国家，这一点显示出这些离开决策更多地反映了对国家层面支持、职业发展与归属感的总体失望，而不是单一地区的问题。
在发布会上，Bernhard 把现状形容为“不断往一个漏水的桶里倒水”：吸引再多新移民，如果不能解决留人的问题，长期来看对经济增长和创新毫无帮助。报告因此呼吁联邦政府尽快制定一项全国性的移民留才战略，不只是关注入境数字，而要建立一个全国统一的框架来追踪移民留存情况并设定可衡量的目标；同时建议对现有安置计划进行现代化改革，把焦点放在融合与留存上，包括简化和加速职业资格认证、改进职业衔接与过渡服务、以及推出能增强移民对加拿大归属感与长期承诺的项目。报告还建议对医疗保健、建筑与 ICT 等高需求行业推出有针对性的留才措施，并为雇主提供新工具，帮助他们打造更具包容性与成长机会清晰的工作环境，从而提高新移民的长期留任率。
ICC 在新闻稿与会中多次强调，他们不仅要让移民来到加拿大，更要让他们留下、成为公民并取得成功。ICC 推出的 Canoo 应用已吸纳超过 94 万新移民会员，旨在帮助新移民融入并体验加拿大各种资源与活动。
这份报告对政策制定者与雇主来说都是一记警钟：在移民数量可能趋于稳定、人口老龄化持续加剧的背景下，如何把“吸引”变成“留住”，将直接决定加拿大未来几十年的经济活力与关键行业的能力。如果你需要，我可以把这篇稿子再润色成更短的社媒版本、修改为英文稿，或是提几个不同风格的标题供选择。
